Alle Folgen

Die bisherigen Sessions wurden in Düsseldorf bei der QMC Unternehmensberatung, in Hamburg im MACHWERK vom Impulse Verlag und im Sparkassen Innovation Hub der StarFinanz und in Detmold bei orgaMAX aufgenommen.
Redaktionell verantwortlich als Podcast Hosts sind Philipp Rummel und Michael Wippermann sowie Nora Mönning.

Stab:
Station Voice – Luisa Skrabic und Rainer Wolf
Audio- und Videoproduktion – Robert Schüller
Musik – Michael Koch
Website und Grafikdesign – Alexander Bayer

#28

Impuls mit Gudrun Happich und Michael Wippermann

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Michael Wippermann spricht mit Gudrun Happich über ihr neues Buch NATURE, INC. als ein glaubwürdiges Vorbild. Wie die Phänomene der Natur eine Orientierung bieten für die Herausforderungen als Führungspersönlichkeit in einer Organisation oder in einem Unternehmen agieren zu können.

Gudrun ist Diplom-Biologin, Buchautorin, Unternehmerin und seit mehr als 25 Jahren Executive-Coach mit ihrem Galileo Institut für Human Excellence.
Herausforderungen im Führungsalltag hat sie als junger Mensch bereits in einer Führungsrolle als Geschäftsführerin erlebt. Daraus entwickelte sie ihren eigenen Führungsstil an natürliche Organisationsformen orientiert. Ihr bioSystemik®-Managementansatz basiert auf Selbstorganisation, Teilhabe, Transparenz und Eigenverantwortung, was heute oft grundsätzliche Bereiche der New Work Bestrebungen sind.

Unser Gast:
www.galileo-institut.de

Bücher, Blog und Podcast:
www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung
www.leistungstraeger-blog.de
www.leistungstraeger-blog.de/podcast

Buchbestellung beim Campus Verlag:
https://www.campus.de

#27

Detlef Hüggenberg

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Detlef ist geschäftsführender Gesellschafter der QMC Unternehmensberatung in Düsseldorf. Er lebt am Rande des Ruhrgebiets in NRW. Sein Ansatz in der Unternehmensberatung ist es nachhaltige Lösungen zu erarbeiten, bei dem alle Beteiligten in einem Boot sitzen.

In dieser Folge beschreibt er anschaulich ein methodisches Vorgehen, mit dem die Ursache eines Problems nachhaltiger gelöst werden kann: Das Ishikawa-Modell.
Diese Methode kann auch als Ursache-Wirkungs-Diagramm oder Fischgrätdiagramm bezeichnet werde, u.a. weil sie einer Fischgräte sehr ähnlich sieht. Sie dient der systematischen Analyse von Problemen, um deren Haupt- und vopr allem auch Nebenursachen zu identifizieren. Sie stellt die möglichen Einflussfaktoren grafisch dar, typischerweise in Kategorien wie Mensch, Maschine, Material, Methode, Milieu und Messung. Ziel ist es, die Wurzelursache eines Problems zu erkennen und gezielte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.

Unser Gast:
www.qmc.de

#26

Ellen Uloth

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Ellen ist Unternehmerin und Initiatorin von SINN|MACHT|GEWINN – dem Unternehmenskongress für eine enkeltaugliche Wirtschaft von morgen. Ellen ist der festen Überzeugung, dass Unternehmen Orte der Entwicklung sein sollten – für die Menschen, die dort arbeiten, für die Kundinnen und Kunden und auch für die Kooperationspartner:innen und Lieferant:innen.

Das Konzept der Gemeinwohlökonomie spiegelt diese Herangehensweise gut wider und bringt sie in ein messbares Raster. In dieser Folge unseres Podcasts stellt Ellen die Gemeinwohlbilanz als Tool für eine vertiefte Auseinandersetzung mit dem Entwicklungsstand des eigenen Unternehmens und dem zugrundeliegenden Geschäftsmodell vor und zeigt auf, welche Impulse daraus entstehen können und wie die GWÖ-Bilanz für die Weiterentwicklung des Unternehmens genutzt werden kann.

Unser Gast:
www.sinnmachtgewinn.de

#25

Franziska Mensching

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Sie ist Wirtschaftspsychologin und war u.a. in der Veränderungsbegleitung im Finanzsektor insbesondere für IT-Implementierung verantwortlich. 2022 hat sie sich dann entschieden, zur wohl wichtigsten Transformation unserer Zeit beizusteuern und begleitet seit 2022 Unternehmen, Bildungsträger und Vereine im sozial-ökologischen Kontext. Neben des Veränderungsbegleitung und -kommunikation geht es auch darum, wie Menschen zu diesen Themen erreicht werden können.

Hier im Podcast spricht sie über sogenannte psychologische Abwehrmechanismen, die eine Veränderung erschweren oder sogar verhindern können. Sie gibt Impulse, wie diese Mechanismen schon in der Planung berücksichtigt werden können und eine Transformation dadurch besser gelingen kann. Und sie gibt Hinweise darauf, wie ein Unternehmen seine Mitarbeitenden und Führungspersönlichkeiten unterstützen kann, unerwünschte Veränderungen zu akzeptieren.

Unser Gast:
www.menschthink.com

#24

Impuls mit Nora Mönning und Philipp Rummel

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Philipp ist seit Mitte der 2000er Jahre Berater in unterschiedlichen Rollen und auch in verschiedener Funktion für IT Unternehmen tätig, u.a. als OKR Coach und auch als Inhouse Consultant.

Nora ist Teamplayerin mit dem Fokus aufs gemeinschaftliche Gewinnen bei Transformations- und Innovationsprozessen. Sie ist Fußballerin, Gamerin und sie besitzt die Fähigkeit Menschen zum Ausprobieren zu begeistern.

Die beiden sprechen darüber was Lieblings-Wochentage mit Computerspielen zu tun haben. Welche Superkräfte im Leben sind für die beiden sinnvoll? Was das auch noch mit dem Song „Was ist hier los?“ zu tun hat und wieso es viel lieber an den Strand geht als zur Schneeballschlacht. Außerdem geht’s auch noch darum „auf dem kalten Fuß erwischt zu werden“, Zeichen- oder Gebärdensprache, Dreisatz-Rechnen und wie siehts in den Köpfen von Nora und Philipp aus. Das alles mit feinem Humor, Dankbarkeit, Ehrfurcht und Bewunderung!

#23

Eva Ullmann

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Sie hat das Deutsche Institut für Humor gegründet. Sie ist Rednerin, Beraterin und Humortrainerin, bildet Humorexpert:innen aus. Ihre Bücher lesen sich leicht und ihre Podcast-Beiträge lassen sich immer mit einem kleinen Schmunzeln hören, ganz bewusst und auch mal nebenbei.

Sie spricht hier im Podcast über Humor im Leben und auch im Arbeitsalltag, ganz gleich ob an der Ampel gewartet wird oder im Gespräch mit einem Mitarbeitenden oder der Führungskraft. Außerdem gibt sie kleine Impulse Humor zu lernen, zu verstehen und anzuwenden, auch Übertreibung einzusetzen und was das alles mit Humor zu tun hat, die eigene Humor-Fähigkeit zuerkennen und den Genuss zu Beobachten. Den Sinn für Humor auch bei Stress zu behalten und humorvoll zu bleiben, bei dem sehr komplexen Arbeitstag mit Terminen und Leistungen, die erzielt werden sollen, das ist ihr wichtig. Also: Ist es eher ein „hihihi“, „hahaha“ oder „hohoho“…

Unser Gast:
www.humorinstitut.de

#22

Impuls mit Nora Mönning und Philipp Rummel

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Philipp ist seit Mitte der 2000er Jahre Berater in unterschiedlichen Rollen und auch in verschiedener Funktion für IT Unternehmen tätig, u.a. als OKR Coach und auch als Inhouse Consultant.

Die beiden sprechen über Ordnung und Chaos, Erfahrungen sammeln und Entwicklungen bzw. Wachstum. Kein Tag ist wie der andere, warum bleiben wir an roten Ampeln stehen und warum tun wir uns auch nicht leicht damit jedes Feld eines Formulars ordnungsgemäß auszufüllen. Warum bringt eine Störung der Routinen ein Wachstum? Und wie gelingt es freiwillig aus der Komfortzone zu treten und warum gelingt das nicht immer reibungslos?

Eine gute Balance zwischen den Extremen kann sinnvoll sein und manchmal eben auch nicht, und was hat das mit den unterschiedlichen Phasen zu tun, die zu durchlaufen sind auf dem Weg ein Ziel zu erreichen? Es geht auch noch um den Circle of Influence, steile Lernkurven und auch um das Prinzip der kleinen Schritte.

#21

Berit Kauffeldt

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Sie ist ehemalige deutsche Volleyball-Nationalspielerin, Psychologin und lebt heute in Argentinien. Mentale oder auch psychische Flexibilität ist für sie ein sehr effektiver Ansatz in Situationen, in denen Leistung abgerufen werden muss eben auch diese Leistungen zu liefern.

In dieser Folge stellt Berit den ACT Ansatz – Akzeptanz- and Commitment-Therapie – Ansatz – als Weiterentwicklung aus der Verhaltenstherapie vor. Dieser Ansatz hilft dabei, Dinge und Situationen, die wir nicht ändern können, zu akzeptieren. Außerdem unsere Energie anstelle dessen da einzusetzen und unser Leben zu gestalten, wo wir wirken können. Der ACT Ansatz ist dafür sehr geeignet, mit allen möglichen emotionalen Herausforderungen des Lebens umzugehen.

Unser Gast:
www.beritkauffeldt.com

#20

Dana Gielnik

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Wie es gelingt in einer Organisation eine menschenzentrierte Unternehmensführung zu etablieren, warum das keine Selbstverständlichkeit ist aus Sicht der verantwortlichen Führungspersönlichkeiten darüber haben wir mit Dana Gielnik, Bereichsleiterin People, Culture & Places bei der Starfinanz, gesprochen.

Außerdem noch darüber wie gut das Leben in Deutschland sein kann, warum gegenseitige Dankbarkeit wichtig ist und was genau menschliche Eigenschaften sind, die ein Wohlfühlen erst ermöglichen.

Das Gespräch haben wir bereits Anfang November 2024 in Hamburg im Innovation Hub der Sparkassen bei der Starfinaz aufgezeichnet und es war ein wundervolles Gespräch mit tierischer Beteiligung und Kuscheln.

Unser Gast als Bereichsleiterin People, Culture & Places:
www.starfinanz.de

#19

Maximilian Sulianto

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Als Model für High Fashion Marken um die Welt jetten und gleichzeitig als Kieler Jung heimatverbunden und auf dem Teppich bleiben? Gründer und Geschäftsführer einer Lead-Agentur für Creator Marketing der Gen-Z sein und dennoch am Wochenende bei Mutti im Garten auf dem Traktor sitzen?

Wie vereinbar sind Widersprüche? Darüber hat Nora Mönning mit Maximilian Sulianto gesprochen und wie es ist, erwachsen zu sein, obwohl man sich manchmal gar nicht danach fühlt und wie man es schafft, bei allen Widersprüchlichkeiten dennoch die Balance zu halten, das Glück in den vielen Dingen zu finden und das Lächeln beizubehalten.

Unser Gast:
www.madaly.de

#18

Daniel und Christina Terner

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Auffällige Brillen tragen beide, sie leben ein Patchwork-Familien-Leben, er ist Historiker/Marketing-Enthusiast, sie ist Hebamme und beide leben in Hamburg. – Und sie lebten glücklich bis an ihr Lebensende… „Vielleicht ’n Ticken zu Disney“ würde Peter Fox jetzt singen, wissen wir doch alle, dass das Gestalten von Beziehungen echte Arbeit ist. Aber wie macht man das eigentlich, so ganz praktisch?

Was OKR für Paare ist und was es auch nicht ist, wie aus individuellen Bedürfnissen gemeinsame Ziele werden und was das (vielleicht) auch mit Berlin zu tun hat, darüber haben wir mit Christiane und Daniel Terner gesprochen. Außerdem noch darüber, wie man überhaupt darauf kommt, eine Business Methodik auf Partnerschaften zu übertragen, was wichtige Bezugsgrößen für Beziehungen sein können und wie bereichernd es sein kann, Unterschiede durch eine andere Brille zu betrachten.

Unsere Gäste:
www.okr.jetzt
www.redenmachenterner.de

#17

Caroline Stiller

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Sie war Lektorin und Redakteurin, Führungskraft und Geschäftsführerin. Jetzt ist sie Systemischer Präventionscoach®, MBSR-Trainerin und selbständig mit ihrem Unternehmen Achtsamkeit in Kiel vor allem in allen Bereichen der Gesundheitsprävention und der Entwicklung dort, wo Menschen beruflich wirken.

Wie man ruhig und klar bleiben kann, darüber reden wir in dieser Folge #17. Außerdem sprechen wir über den Mut der Menschen, das Scheitern, Selbstschutzprogramme des Körpers natürlich auch über die Lautstärke von Stille bzw. stille Momente und auch über Sorgen und Ängste.
Es war ein wundervolles und sehr offenes und persönliches Gespräch voller Kraft und mit der Erkenntnis: Die wirklich guten Fragen sind die, auf die man nicht so schnell eine Antwort hat.

Unser Gast:
www.unternehmen-achtsamkeit.de

#16

Andrea von Schröder

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Sie ist zertifizierte Organisationsaufstellerin und fertige Schubladenkonzepte sucht man bei ihr vergeblich. Mit immer wieder individuellen Konzepten enstehen bei ihrer Arbeit sehr vertrauensvolle Umgebungen und hochwirksame und erfolgreiche Lösungen.

Wie es gelingt, Menschen dazu zu bewegen einerseits sich vertrauensvoll der eigenen Empfindungen bewusster zu werden und dann auch das eigene Denken zu erleben und auch sichtbar zu machen. Darüber reden wir in dieser Folge. Außerdem sprechen wir natürlich darüber, wie sinnstiftend ihre Arbeit ist und welchen Sinn die Malerei in ihrem Leben hat.

Unser Gast:
www.teamhochzwei.de
www.asslaender.de

#15

Uwe Lübbermann

mit Fenja, Mayrah und Miguel

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Er arbeitet seit Anfang 2023 als Sustainability Officer an der Universität Hamburg, kennt allerdings seit mehr als 20 Jahren das Arbeiten mit Menschen in einer Organisation mit Konsensdemokratie ohne Profitstreben mit fair- und bio-produzierten Produkten, mit Nachhaltigkeit als einen zentralen Wert als Initiator und Unternehmer von Premium Cola, eine Cola ohne Werbung auf der Flasche.

Wie es gelingt, dass Menschen begeistert Verantwortung übernehmen und was das mit ihren Kompetenzen zu tun hat und auch mit dem, was sie mögen, darüber reden wir in dieser Folge.
Außerdem sprechen wir natürlich über seine Rolle als Sustainability Officer, sein Verständnis von Nachhaltigkeit, was gelingende Führung in Organisationen ausmacht und mit Fanja, Miguel und Mayrah auch über das Lernen im Laufe des Prozesses, die Integration der Arbeit ins Leben eines Menschen und nicht umgekehrt, wie wertvoll Vertrauen in der Zusammenarbeit ist.

Herzlichen Dank auch an Fenja, Mayrah, Miguel für das sehr spontane Mitwirken bei den Aufnahmen!

Die Themen unseres Gastes/unserer Gäste an der Universität Hamburg:

Auch unser Gast als Initiator der Premium Cola:
www.premium-kollektiv.de

#14

Verena Neuse

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Sie arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Management-Trainerin und Business Coach, als tiergestützte Pädagogin sowie als Kinder- und Jugendcoach. Bei ihrer Arbeit genießt sie tierische Unterstützung, sie lebt und betreibt einen eigenen Seminarhof am Stadtrand von Hamburg mit mehr als 60 ganz unterschiedlichen Tieren. Außerdem ist sie Autorin und bildet Trainer und Coaches für die tiergestützte Arbeit aus.

Was es bedeutet „zu“ zu sein und „genau richtig“ und wie es gelingt sich ein Umfeld zu schaffen, in dem es sich passend anfühlt, darüber reden wir in dieser Folge. Außerdem sprechen wir über Erlebnisse mit Feedback und Präsenz im Augenblick, wobei es zielführend ist Verantwortlichkeit auch bei sich selbst zu suchen und zu finden. Und was das alles mit „Paulanein“ zu tun hat.

Unser Gast:
www.die-pferdeakademie.de
www.tierwaldhof.de
www.lerntiere.de

Auch unser Gast – Buch und Coaching-Karten:
www.beltz.de/…

#13

Lisa Ganster

Den kompletten Impuls mit Lisa Ganster auch auf Youtube ansehen →

In ihren über 12 Jahren Berufserfahrung hat sie sich dem Thema persönliche Weiterentwicklung gewidmet. Als Trainerin, Coach und Yogalehrerin begleitet sie Menschen und Organisationen beim Aufblühen und wachsen – sowohl auf körperlicher, als auch auf kognitiver und emotionaler Ebene. Die Positive Psychologie stellt das Herzstück ihrer Arbeit und auch ihrer persönlichen Haltung dar. Sie ist ein großer Fan von Optimismus, Lösungsorientierung und Stärkenfokus.

In dieser Folge stellt Lisa ihr Herzensthema vor: Happiness im Business. Denn schon damals als Studentin dachte sie sich: das passt ganz wunderbar zusammen und verhilft sowohl den Menschen individuell, als auch Teams und Organisationen zu mehr Erfüllung und Erfolg. Was steckt hinter dem PERMA Modell von Martin Seligmann, warum macht es Sinn, sich als Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu kümmern und was kann jeder Einzelne schon im Kleinen täglich tun, um dem eigenen Leben mehr Freude und persönliches Wachstum zu schenken? Antworten auf diese Fragen in dieser Folge.

Unser Gast:
www.lisaganster.de

#12

Anett Szigeti

Das komplette Interview mit Anett Szigeti auch auf Youtube ansehen →

Sie hilft Leistungssportlerinnen und Leistungssportler sehr erfolgreich bei den sportlichen Zielen. Dabei achtet sie besonders auf ihre empathische Vorgehensweise auf Augenhöhe, die innere Stärke und die mentale Gesundheit aller Beteiligten. Dabei ist ihr ein professioneller Umgang mit all den Gefühlen wichtig, die dabei eine Rolle spielen um den Druck, das Scheitern und Schwäche auszuhalten und das auch aus anderen emotionalen Perspektiven zu betrachten.

Ein erzieltes Ergebnis von der Leistung entkoppelt zu betrachten schafft eine ganz andere Perspektive auf den Leistungsdruck und auch das mögliche Scheitern. Wie das im Arbeitsalltag helfen kann, nicht nur bei Leistungssportlerinnen und Leistungssportlern einen entspannten und gelösten „Arbeitstag“ vom Start bis ins Ziel zu erleben, darüber reden wir in dieser Folge. Außerdem geht’s natürlich um Feedback, Kritikfähigkeit, den Umgang mit Fehlern und persönliche Entwicklungen.

Unser Gast:
www.anett-szigeti.com
www.wellenbrecherinnen.de

Auch unser Gast – kurze Vorstellung auf YouTube:
www.youtube.com/…

#11

Nora Mönning

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CONNECTION INSIGHT — Der Business Podcast mit Interviews und Inspirationen

Seit fast 15 Jahren begleitet sie Unternehmen, Organisationen und Teams bei Entwicklungsprozessen zu ganz unterschiedlichen Themen.
Aus Erfahrung weiß sie: Egal, ob es um die neue Vision und Strategie, die geschärfte Markenpositionierung oder modernisierte Werte und Kultur geht, Führung spielt – grade wenn es um Veränderungen geht – immer eine besondere Rolle. Sie selbst hatte schon so manche Führung inne, als Projekt- und Teamleiterin, Mannschaftskapitänin, Hundemama und kleine, große Schwester.

Dass Führen erstmal nicht unbedingt mit der Funktion „Führungskraft“ zusammenhängen muss und uns überall im Großen wie im Kleinen begegnet, darum geht es in dieser Folge. Mit vier Gedankenimpulsen nimmt Nora dich mit auf die eigene Führungsreise und erzählt von den kleinen aber auch größeren Hürden auf diesem Weg, der eigenen Haltung und sinnvollen Verhaltensweisen und den Chancen, die sich daraus ergeben.

#10

Philipp Rummel

Den kompletten Impuls mit Philipp Rummel auch auf Youtube ansehen →

CONNECTION INSIGHTS — Der Business Podcast mit Interviews und Inspirationen

Er ist seit Mitte der 2000er Jahre Berater in unterschiedlichen Rollen und auch in verschiedener Funktion für IT Unternehmen tätig. Als OKR Coach und Inhouse Consultant für die deltra Business Software GmbH & Co. KG in Detmold. Klare Werte hatten schon immer großer Bedeutung für ihn. Schon im Studium waren Werte im individuellen und auch im kollektiven Sinne wichtig und sie haben sich mit der Lebenserfahrung immer deutlicher gezeigt.
Er erzählt in dieser Folge darüber, was Ziele sind und wieso es sich lohnt einen differenzierten Blick auf die Definition von Zielen lohnt. Außerdem klärt er warum das Wort „warum“ sehr hilfreich sein kann zur Konkretisierung. Er bringt es sehr prägnant auf den Punkt wie eine Vision dabei sehr hilfreich ist Ziele zu konkretisieren. Wie das ganz ohne Manipulation möglich ist und welche anderen Bausteine noch beachtet werden sollten, das macht eine Zielfindung und vor allem auch das Erreichen von Zielen deutlich leichter.
Er stellt nicht nur Fragen, er gibt natürlich auch Ansätze von Antworten.

#09

Detlef Hüggenberg

Das komplette Interview mit Detlef Hüggenberg auch auf Youtube ansehen →

Er ist geschäftsführender Gesellschafter der QMC Unternehmensberatung in Düsseldorf. Er ist ein Kind des Ruhrgebiet in NRW, verheiratet und ist Vater zweier erwachsener Töchter.

Mit ihm sprechen wir über die wirklich wichtigen Dinge, damit Beziehungen gelingen und welch entscheidende Rolle dabei Werte wie Anstand und Qualität spielen. Dabei ist ebenfalls bedeutsam eine Haltung zur konstruktiven Denkweise aufrecht zu erhalten und sich nicht durch Ereignisse zum destruktiven Handeln verleiten zu lassen. Wir wollten von ihm wissen, wie er es schafft, dass Menschen ihre Sicht auf die Dinge zu erhalten und eine andere Sichtweise ergänzend hinzugewinnen können, in der Wirtschaft, in der Politik und im Leben insgesamt.

Sein Beratungsansatz die „100 Prozent“ immer im Blick zu behalten grade auch in dem Wissen diese nie zu erreichen und das immer wieder täglich neu reflektieren und auch mit weniger zufrieden sein zu können kann ein Spagat sein, der Spaß macht!

Unser Gast:
www.qmc.de

#08

Nora Mönning

Das komplette Interview mit Nora Mönning auch auf Youtube ansehen →

Sie ist Teamplayerin mit dem Fokus aufs gemeinschaftliche Gewinnen bei Transformations- und Innovationsprozessen. Sie ist Fußballerin, Gamerin und sie besitzt die Fähigkeit Menschen zum Ausprobieren zu begeistern.

Mit ihr sprechen wir über das Leben auf dem Dorf und wie es ist sich von verschiedenen Sportlerinnen und Sportlern inspirieren zu lassen, grade wenn etwas nicht nach Plan läuft nicht planlos zu agieren. Die Bedeutung von Kollaboration und Zusammenhalt im Team immer im Fokus zu behalten, damit eine Weiterentwicklung gelingen kann.

Menschen und Unternehmen mit spielerischer Kreativität und Neugier weiterzubringen, raus aus der Komfortzone, macht ein Leben lebenswert und erfüllend!

Unser Gast – auch als Gast bei brand eins:
www.brandeins.de/magazine/…

#07

Kirsten Wilhelm

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Sie ist Therapeutin für Tiefenpsychologie, geschäftsführende Gesellschafterin der Statics Mind GmbH in Hamburg und StepChange Consulting GmbH in Düsseldorf.
Seelische Gesundheit ist ihr Herzensthema und wie ist die trainierbar. Sie ist Mutter und begeisterte Taucherin.

Mit ihr sprechen wir über die Stille unter Wasser und wieso Meditation individuell so unterschiedlich sein kann und wie es ist in der digitalisierten Welt eine App zur Erhaltung und Verbesserung der persönlichen Resilienz zu entwickeln.

Ihr Beratungsansatz basiert auf der Analyse und dem Erkennen einer Persönlichkeit sowie der Stärkung der individuellen Eigenschaften und Merkmale. Wir wollten von ihr wissen, wie sie es schafft, dass Menschen sich selber besser kennen lernen und auch Gefallen daran finden was und wen sie dann erkennen und wie bedeutsam es ist sich der eigenen Rolle bewusst zu sein, eine persönliche Unabhängigkeit zu empfinden.

Unser Gast:
www.statics-mind.de
www.stepchange-cons.de

#06

Alexander Böhle

Das komplette Interview mit Alexander Böhle auf Youtube ansehen →

Er ist Lehrer in Dortmund, Fortbildungsmoderator und Speaker. Menschliche Potentialentfaltung durch Mut, Sinn und eben Menschlichkeit ist ihm wichtig. Er ist ehemaliger Zoll Beamter, verheiratet und Vater.

Mit ihm sprechen wir über seinen Weg beim Zoll zu arbeiten und seine Erfüllung dann als Lehrer zu finden, was wichtig ist im schulischen Alltag, grade um die jungen Menschen ihre ganz persönlichen Neigungen erkennen und wachsen zu lassen. Seine Klassen erstellen für jede und jeden Mitschüler:in „Stärkenbilder“ und mit der „AG Menschlichkeit“ nehmen sie Herausforderungen aus dem realen Leben an und üben so schon über die eigene Vorstellungskraft hinauszuwachsen.

Diese Art der Persönlichkeitsentwicklung in der Praxis anzuwenden und nicht nur theoretisch lassen seine fünf Gelingensbedingungen für menschliche Potentialentfaltung immer wieder in einem ganz besonderen Licht erscheinen.

Unser Gast:
www.alexanderboehle.com
www.staerken.net

#05

Philipp Rummel

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Er erzählt in dieser Folge darüber was Werte für ihn sind und wie diese abstrakte Beschreibung auch ganz konkret sichtbar werden. Sind Werte ein überholtes Konstrukt oder gehört ein gutes Werte-Statement zu einer gesunden Unternehmenskultur? Wie entstehen Werte und warum komme ich mit der einen Person besser klar als mit der anderen? Hat das auch etwas mit Werten zu tun? Diese Fragen werden nicht nur gestellt, es gibt auch Ansätze von Antworten darauf.

#04

Michael und Philipp

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Michael und Philipp kennen sich seit mehr als 15 Jahren. Beide verbindet die Neugier auf Entwicklung und auch sonst gibt es einige interessante Gemeinsamkeiten und auch Unterschiede. In dieser Folge stellen sie sich gegenseitig Fragen des Lebens und finden ganz interessante Antworten.

#03

Katharina Kunz

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Katharina ist Sozialwissenschaftlerin, systemische Coachin, Personalfachkauffrau und Hotelfachfrau. Nachdem sie lange Jahre Personalabteilungen geleitet hat, arbeitet sie heute als selbstständige systemische Beraterin mit dem thematischen Schwerpunt „Aufbau und Erhalt von psychologischer Sicherheit“.

Sie lebt im Bergischen Land bei Köln, ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne. Gedanken und Gefühle sortiert sie am besten bei Ausflügen in die Natur – entweder mit ihrem Hund oder ganz allein.

Wir wollten von ihr wissen, was Vertrauen mit psychologischer Sicherheit zu tun hat. Dabei geht es vor allem um die aktuellen Fragen wie ist es im Arbeitskontext herstellbar. Warum sollte sich jede:r darum kümmern, dass sowohl Vertrauen als auch psychologische Sicherheit entsteht und was hat agiles Arbeiten mit Vertrauen zu tun?

Quellen:
Biemann, T., Rack, O. (2020): Handlungsempfehlungen für erfolgreiches digitalisiertes Zusammenarbeiten. In: PERSONALquarterly. Wissenschafts-Journal für die Personalpraxis. 72. Jahrgang, Heft Nr. 3, 2020. S. 42 – 45.

Biemann, T., Weckmüller, H. (2021): Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor für Teamerfolg jenseits der Teamzusammensetzung. In: PERSONALquarterly. Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 73. Jahrgang, Heft Nr. 4, 2021. S. 46 – 49.

Edmondson, A. (2021): Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. München: Vahlen. 1. Durchgesehener Nachdruck.

Groth, T. (2019): 66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung. Heidelberg: Carl-Auer, 3. Auflage.

Hartmann, M. (2011): Die Praxis des Vertrauens. Frankfurt: Suhrkamp.

Hartmann, M. (2020): Vertrauen. Die unsichtbare Macht. Frankfurt: Fischer.

Luhmann, N. (2000): Vertrauen. Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität. Konstanz und München: UVK, 5. Auflage.

Unser Gast:
www.k2people.de

#02

Dirk Wilmes

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Er ist promovierter Diplom-Wirtschaftsingenieur, geschäftsführender Gesellschafter der QMC Unternehmensberatung in Düsseldorf. Handschläge auf die man sich verlassen kann sind im wichtig. Er ist am Rande des Ruhrgebiets in NRW geboren, verheiratet und hat zwei Kinder.

Mit ihm sprechen wir über die kleinen Dinge, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden und wie es ist schon seit mehr als 25 Jahren erfolgreich Organisationen und Menschen mit ganz viel Engagement und Work-Life-Balance zu neuen und guten Positionen zu führt.

Sein Beratungsansatz ist eigentlich viel mehr und kaum mit einem Wort zu beschreiben. Er basiert auf den vielen unterschiedlichen Rollen, die während eines Entwicklungsprozesses notwendig werden. Wir wollten von ihm wissen wie er es schafft, dass Menschen sich täglich neu entscheiden können, wie gut und nachhaltig Arbeit sein kann und wieviel Spaß diese dann macht. Das alles mit einer „außergewöhnlichen“ Einstellung zum Beruf und zur Berufung, auch wenn es eben dafür keine eindeutige Berufsbezeichnung gibt.

Unser Gast:
www.qmc.de

#01

Gudrun Happich

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Sie ist Diplom-Biologin, Buchautorin, Unternehmerin und seit mehr als 25 Jahren Executive-Coach mit ihrem Galileo Institut für Human Excellence. Herausforderungen im Führungsalltag hat sie als junger Mensch bereits in einer Führungsrolle als Geschäftsführerin erlebt. Daraus entwickelte sie ihren eigenen Führungsstil an natürliche Organisationsformen orientiert.

Ihr bioSystemik®-Managementansatz basiert auf Selbstorganisation, Teilhabe, Transparenz und Eigenverantwortung, was heute oft grundsätzliche Bereiche der New Work Bestrebungen sind.

Wir wollten von ihr wissen, wie Unternehmenslenker auch Menschen bleiben können, wie sie die Natur als ihr Vorbild gefunden hat, wieso Sinn und Werte langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern, wie Entscheider dabei Einfluss nehmen können und wie hilfreich es ist die unterschiedlichsten Führungssituationen bereits selber gemeistert zu haben.

Unser Gast:
www.galileo-institut.de

Bücher, Blog und Podcast:
www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung
www.leistungstraeger-blog.de
www.leistungstraeger-blog.de/podcast