Alle Folgen

Die bisherigen Sessions wurden in Düsseldorf bei der QMC Unternehmensberatung und in Hamburg im MACHWERK vom Impulse Verlag aufgenommen.
Redaktionell verantwortlich als Podcast Hosts sind Philipp Rummel und Michael Wippermann sowie Nora Mönning.

Stab:
Station Voice – Luisa Skrabic
Audio- und Videoproduktion – Robert Schüller
Musik – Michael Koch
Website und Grafikdesign – Alexander Bayer

#16

Andrea von Schröder

das komplette Interview mit Andrea von Schröder auch auf Youtube ansehen →

Sie ist zertifizierte Organisationsaufstellerin und fertige Schubladenkonzepte sucht man bei ihr vergeblich. Mit immer wieder individuellen Konzepten enstehen bei ihrer Arbeit sehr vertrauensvolle Umgebungen und hochwirksame und erfolgreiche Lösungen.

Wie es gelingt, Menschen dazu zu bewegen einerseits sich vertrauensvoll der eigenen Empfindungen bewusster zu werden und dann auch das eigene Denken zu erleben und auch sichtbar zu machen. Darüber reden wir in dieser Folge. Außerdem sprechen wir natürlich darüber, wie sinnstiftend ihre Arbeit ist und welchen Sinn die Malerei in ihrem Leben hat.

Unser Gast:
www.teamhochzwei.de
www.asslaender.de

#15

Uwe Lübbermann

mit Fenja, Mayrah und Miguel

das komplette Interview mit Uwe Lübbermann auch auf Youtube ansehen →

Er arbeitet seit Anfang 2023 als Sustainability Officer an der Universität Hamburg, kennt allerdings seit mehr als 20 Jahren das Arbeiten mit Menschen in einer Organisation mit Konsensdemokratie ohne Profitstreben mit fair- und bio-produzierten Produkten, mit Nachhaltigkeit als einen zentralen Wert als Initiator und Unternehmer von Premium Cola, eine Cola ohne Werbung auf der Flasche.

Wie es gelingt, dass Menschen begeistert Verantwortung übernehmen und was das mit ihren Kompetenzen zu tun hat und auch mit dem, was sie mögen, darüber reden wir in dieser Folge.
Außerdem sprechen wir natürlich über seine Rolle als Sustainability Officer, sein Verständnis von Nachhaltigkeit, was gelingende Führung in Organisationen ausmacht und mit Fanja, Miguel und Mayrah auch über das Lernen im Laufe des Prozesses, die Integration der Arbeit ins Leben eines Menschen und nicht umgekehrt, wie wertvoll Vertrauen in der Zusammenarbeit ist.

Herzlichen Dank auch an Fenja, Mayrah, Miguel für das sehr spontane Mitwirken bei den Aufnahmen!

Die Themen unseres Gastes/unserer Gäste an der Universität Hamburg:

Auch unser Gast als Initiator der Premium Cola:
www.premium-kollektiv.de

#14

Verena Neuse

das komplette Interview mit Verena Neuse auch auf Youtube ansehen →

Sie arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Management-Trainerin und Business Coach, als tiergestützte Pädagogin sowie als Kinder- und Jugendcoach. Bei ihrer Arbeit genießt sie tierische Unterstützung, sie lebt und betreibt einen eigenen Seminarhof am Stadtrand von Hamburg mit mehr als 60 ganz unterschiedlichen Tieren. Außerdem ist sie Autorin und bildet Trainer und Coaches für die tiergestützte Arbeit aus.

Was es bedeutet „zu“ zu sein und „genau richtig“ und wie es gelingt sich ein Umfeld zu schaffen, in dem es sich passend anfühlt, darüber reden wir in dieser Folge. Außerdem sprechen wir über Erlebnisse mit Feedback und Präsenz im Augenblick, wobei es zielführend ist Verantwortlichkeit auch bei sich selbst zu suchen und zu finden. Und was das alles mit „Paulanein“ zu tun hat.

Unser Gast:
www.die-pferdeakademie.de
www.tierwaldhof.de
www.lerntiere.de

Auch unser Gast – Buch und Coaching-Karten:
www.beltz.de/…

#13

Lisa Ganster

Den kompletten Impuls mit Lisa Ganster auch auf Youtube ansehen →

In ihren über 12 Jahren Berufserfahrung hat sie sich dem Thema persönliche Weiterentwicklung gewidmet. Als Trainerin, Coach und Yogalehrerin begleitet sie Menschen und Organisationen beim Aufblühen und wachsen – sowohl auf körperlicher, als auch auf kognitiver und emotionaler Ebene. Die Positive Psychologie stellt das Herzstück ihrer Arbeit und auch ihrer persönlichen Haltung dar. Sie ist ein großer Fan von Optimismus, Lösungsorientierung und Stärkenfokus.

In dieser Folge stellt Lisa ihr Herzensthema vor: Happiness im Business. Denn schon damals als Studentin dachte sie sich: das passt ganz wunderbar zusammen und verhilft sowohl den Menschen individuell, als auch Teams und Organisationen zu mehr Erfüllung und Erfolg. Was steckt hinter dem PERMA Modell von Martin Seligmann, warum macht es Sinn, sich als Unternehmen um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu kümmern und was kann jeder Einzelne schon im Kleinen täglich tun, um dem eigenen Leben mehr Freude und persönliches Wachstum zu schenken? Antworten auf diese Fragen in dieser Folge.

Unser Gast:
www.lisaganster.de

#12

Anett Szigeti

Das komplette Interview mit Anett Szigeti auch auf Youtube ansehen →

Sie hilft Leistungssportlerinnen und Leistungssportler sehr erfolgreich bei den sportlichen Zielen. Dabei achtet sie besonders auf ihre empathische Vorgehensweise auf Augenhöhe, die innere Stärke und die mentale Gesundheit aller Beteiligten. Dabei ist ihr ein professioneller Umgang mit all den Gefühlen wichtig, die dabei eine Rolle spielen um den Druck, das Scheitern und Schwäche auszuhalten und das auch aus anderen emotionalen Perspektiven zu betrachten.

Ein erzieltes Ergebnis von der Leistung entkoppelt zu betrachten schafft eine ganz andere Perspektive auf den Leistungsdruck und auch das mögliche Scheitern. Wie das im Arbeitsalltag helfen kann, nicht nur bei Leistungssportlerinnen und Leistungssportlern einen entspannten und gelösten „Arbeitstag“ vom Start bis ins Ziel zu erleben, darüber reden wir in dieser Folge. Außerdem geht’s natürlich um Feedback, Kritikfähigkeit, den Umgang mit Fehlern und persönliche Entwicklungen.

Unser Gast:
www.anett-szigeti.com
www.wellenbrecherinnen.de

Auch unser Gast – kurze Vorstellung auf YouTube:
www.youtube.com/…

#11

Nora Mönning

Den kompletten Impuls mit Nora Mönning auch auf Youtube ansehen →

CONNECTION INSIGHT — Der Business Podcast mit Interviews und Inspirationen

Seit fast 15 Jahren begleitet sie Unternehmen, Organisationen und Teams bei Entwicklungsprozessen zu ganz unterschiedlichen Themen.
Aus Erfahrung weiß sie: Egal, ob es um die neue Vision und Strategie, die geschärfte Markenpositionierung oder modernisierte Werte und Kultur geht, Führung spielt – grade wenn es um Veränderungen geht – immer eine besondere Rolle. Sie selbst hatte schon so manche Führung inne, als Projekt- und Teamleiterin, Mannschaftskapitänin, Hundemama und kleine, große Schwester.

Dass Führen erstmal nicht unbedingt mit der Funktion „Führungskraft“ zusammenhängen muss und uns überall im Großen wie im Kleinen begegnet, darum geht es in dieser Folge. Mit vier Gedankenimpulsen nimmt Nora dich mit auf die eigene Führungsreise und erzählt von den kleinen aber auch größeren Hürden auf diesem Weg, der eigenen Haltung und sinnvollen Verhaltensweisen und den Chancen, die sich daraus ergeben.

#10

Philipp Rummel

Den kompletten Impuls mit Philipp Rummel auch auf Youtube ansehen →

CONNECTION INSIGHTS — Der Business Podcast mit Interviews und Inspirationen

Er ist seit Mitte der 2000er Jahre Berater in unterschiedlichen Rollen und auch in verschiedener Funktion für IT Unternehmen tätig. Als OKR Coach und Inhouse Consultant für die deltra Business Software GmbH & Co. KG in Detmold. Klare Werte hatten schon immer großer Bedeutung für ihn. Schon im Studium waren Werte im individuellen und auch im kollektiven Sinne wichtig und sie haben sich mit der Lebenserfahrung immer deutlicher gezeigt.
Er erzählt in dieser Folge darüber, was Ziele sind und wieso es sich lohnt einen differenzierten Blick auf die Definition von Zielen lohnt. Außerdem klärt er warum das Wort „warum“ sehr hilfreich sein kann zur Konkretisierung. Er bringt es sehr prägnant auf den Punkt wie eine Vision dabei sehr hilfreich ist Ziele zu konkretisieren. Wie das ganz ohne Manipulation möglich ist und welche anderen Bausteine noch beachtet werden sollten, das macht eine Zielfindung und vor allem auch das Erreichen von Zielen deutlich leichter.
Er stellt nicht nur Fragen, er gibt natürlich auch Ansätze von Antworten.

#09

Detlef Hüggenberg

Das komplette Interview mit Detlef Hüggenberg auch auf Youtube ansehen →

Er ist geschäftsführender Gesellschafter der QMC Unternehmensberatung in Düsseldorf. Er ist ein Kind des Ruhrgebiet in NRW, verheiratet und ist Vater zweier erwachsener Töchter.

Mit ihm sprechen wir über die wirklich wichtigen Dinge, damit Beziehungen gelingen und welch entscheidende Rolle dabei Werte wie Anstand und Qualität spielen. Dabei ist ebenfalls bedeutsam eine Haltung zur konstruktiven Denkweise aufrecht zu erhalten und sich nicht durch Ereignisse zum destruktiven Handeln verleiten zu lassen. Wir wollten von ihm wissen, wie er es schafft, dass Menschen ihre Sicht auf die Dinge zu erhalten und eine andere Sichtweise ergänzend hinzugewinnen können, in der Wirtschaft, in der Politik und im Leben insgesamt.

Sein Beratungsansatz die „100 Prozent“ immer im Blick zu behalten grade auch in dem Wissen diese nie zu erreichen und das immer wieder täglich neu reflektieren und auch mit weniger zufrieden sein zu können kann ein Spagat sein, der Spaß macht!

Unser Gast:
www.qmc.de

#08

Nora Mönning

Das komplette Interview mit Nora Mönning auch auf Youtube ansehen →

Sie ist Teamplayerin mit dem Fokus aufs gemeinschaftliche Gewinnen bei Transformations- und Innovationsprozessen. Sie ist Fußballerin, Gamerin und sie besitzt die Fähigkeit Menschen zum Ausprobieren zu begeistern.

Mit ihr sprechen wir über das Leben auf dem Dorf und wie es ist sich von verschiedenen Sportlerinnen und Sportlern inspirieren zu lassen, grade wenn etwas nicht nach Plan läuft nicht planlos zu agieren. Die Bedeutung von Kollaboration und Zusammenhalt im Team immer im Fokus zu behalten, damit eine Weiterentwicklung gelingen kann.

Menschen und Unternehmen mit spielerischer Kreativität und Neugier weiterzubringen, raus aus der Komfortzone, macht ein Leben lebenswert und erfüllend!

Unser Gast – auch als Gast bei brand eins:
www.brandeins.de/magazine/…

#07

Kirsten Wilhelm

Das komplette Interview mit Kirsten Wilhelm auch auf Youtube ansehen →

Sie ist Therapeutin für Tiefenpsychologie, geschäftsführende Gesellschafterin der Statics Mind GmbH in Hamburg und StepChange Consulting GmbH in Düsseldorf.
Seelische Gesundheit ist ihr Herzensthema und wie ist die trainierbar. Sie ist Mutter und begeisterte Taucherin.

Mit ihr sprechen wir über die Stille unter Wasser und wieso Meditation individuell so unterschiedlich sein kann und wie es ist in der digitalisierten Welt eine App zur Erhaltung und Verbesserung der persönlichen Resilienz zu entwickeln.

Ihr Beratungsansatz basiert auf der Analyse und dem Erkennen einer Persönlichkeit sowie der Stärkung der individuellen Eigenschaften und Merkmale. Wir wollten von ihr wissen, wie sie es schafft, dass Menschen sich selber besser kennen lernen und auch Gefallen daran finden was und wen sie dann erkennen und wie bedeutsam es ist sich der eigenen Rolle bewusst zu sein, eine persönliche Unabhängigkeit zu empfinden.

Unser Gast:
www.statics-mind.de
www.stepchange-cons.de

#06

Alexander Böhle

Das komplette Interview mit Alexander Böhle auf Youtube ansehen →

Er ist Lehrer in Dortmund, Fortbildungsmoderator und Speaker. Menschliche Potentialentfaltung durch Mut, Sinn und eben Menschlichkeit ist ihm wichtig. Er ist ehemaliger Zoll Beamter, verheiratet und Vater.

Mit ihm sprechen wir über seinen Weg beim Zoll zu arbeiten und seine Erfüllung dann als Lehrer zu finden, was wichtig ist im schulischen Alltag, grade um die jungen Menschen ihre ganz persönlichen Neigungen erkennen und wachsen zu lassen. Seine Klassen erstellen für jede und jeden Mitschüler:in „Stärkenbilder“ und mit der „AG Menschlichkeit“ nehmen sie Herausforderungen aus dem realen Leben an und üben so schon über die eigene Vorstellungskraft hinauszuwachsen.

Diese Art der Persönlichkeitsentwicklung in der Praxis anzuwenden und nicht nur theoretisch lassen seine fünf Gelingensbedingungen für menschliche Potentialentfaltung immer wieder in einem ganz besonderen Licht erscheinen.

Unser Gast:
www.alexanderboehle.com
www.staerken.net

#05

Philipp Rummel

Den kompletten Impuls mit Philipp Rummel auch auf Youtube anhören →

Er erzählt in dieser Folge darüber was Werte für ihn sind und wie diese abstrakte Beschreibung auch ganz konkret sichtbar werden. Sind Werte ein überholtes Konstrukt oder gehört ein gutes Werte-Statement zu einer gesunden Unternehmenskultur? Wie entstehen Werte und warum komme ich mit der einen Person besser klar als mit der anderen? Hat das auch etwas mit Werten zu tun? Diese Fragen werden nicht nur gestellt, es gibt auch Ansätze von Antworten darauf.

#04

Michael und Philipp

Den kompletten Dialog mit Michael Wippermann und Philipp Rummel auf Youtube ansehen →

Michael und Philipp kennen sich seit mehr als 15 Jahren. Beide verbindet die Neugier auf Entwicklung und auch sonst gibt es einige interessante Gemeinsamkeiten und auch Unterschiede. In dieser Folge stellen sie sich gegenseitig Fragen des Lebens und finden ganz interessante Antworten.

#03

Katharina Kunz

Das komplette Interview mit Katharina Kunz auch auf Youtube anhören →

Katharina ist Sozialwissenschaftlerin, systemische Coachin, Personalfachkauffrau und Hotelfachfrau. Nachdem sie lange Jahre Personalabteilungen geleitet hat, arbeitet sie heute als selbstständige systemische Beraterin mit dem thematischen Schwerpunt „Aufbau und Erhalt von psychologischer Sicherheit“.

Sie lebt im Bergischen Land bei Köln, ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne. Gedanken und Gefühle sortiert sie am besten bei Ausflügen in die Natur – entweder mit ihrem Hund oder ganz allein.

Wir wollten von ihr wissen, was Vertrauen mit psychologischer Sicherheit zu tun hat. Dabei geht es vor allem um die aktuellen Fragen wie ist es im Arbeitskontext herstellbar. Warum sollte sich jede:r darum kümmern, dass sowohl Vertrauen als auch psychologische Sicherheit entsteht und was hat agiles Arbeiten mit Vertrauen zu tun?

Quellen:
Biemann, T., Rack, O. (2020): Handlungsempfehlungen für erfolgreiches digitalisiertes Zusammenarbeiten. In: PERSONALquarterly. Wissenschafts-Journal für die Personalpraxis. 72. Jahrgang, Heft Nr. 3, 2020. S. 42 – 45.

Biemann, T., Weckmüller, H. (2021): Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor für Teamerfolg jenseits der Teamzusammensetzung. In: PERSONALquarterly. Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 73. Jahrgang, Heft Nr. 4, 2021. S. 46 – 49.

Edmondson, A. (2021): Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. München: Vahlen. 1. Durchgesehener Nachdruck.

Groth, T. (2019): 66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung. Heidelberg: Carl-Auer, 3. Auflage.

Hartmann, M. (2011): Die Praxis des Vertrauens. Frankfurt: Suhrkamp.

Hartmann, M. (2020): Vertrauen. Die unsichtbare Macht. Frankfurt: Fischer.

Luhmann, N. (2000): Vertrauen. Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität. Konstanz und München: UVK, 5. Auflage.

Unser Gast:
www.k2people.de

#02

Dirk Wilmes

Das komplette Interview mit Dirk Wilmes auf Youtube ansehen →

Er ist promovierter Diplom-Wirtschaftsingenieur, geschäftsführender Gesellschafter der QMC Unternehmensberatung in Düsseldorf. Handschläge auf die man sich verlassen kann sind im wichtig. Er ist am Rande des Ruhrgebiets in NRW geboren, verheiratet und hat zwei Kinder.

Mit ihm sprechen wir über die kleinen Dinge, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden und wie es ist schon seit mehr als 25 Jahren erfolgreich Organisationen und Menschen mit ganz viel Engagement und Work-Life-Balance zu neuen und guten Positionen zu führt.

Sein Beratungsansatz ist eigentlich viel mehr und kaum mit einem Wort zu beschreiben. Er basiert auf den vielen unterschiedlichen Rollen, die während eines Entwicklungsprozesses notwendig werden. Wir wollten von ihm wissen wie er es schafft, dass Menschen sich täglich neu entscheiden können, wie gut und nachhaltig Arbeit sein kann und wieviel Spaß diese dann macht. Das alles mit einer „außergewöhnlichen“ Einstellung zum Beruf und zur Berufung, auch wenn es eben dafür keine eindeutige Berufsbezeichnung gibt.

Unser Gast:
www.qmc.de

#01

Gudrun Happich

Das komplette Interview mit Gudrun Happich auf Youtube ansehen →

Sie ist Diplom-Biologin, Buchautorin, Unternehmerin und seit mehr als 25 Jahren Executive-Coach mit ihrem Galileo Institut für Human Excellence. Herausforderungen im Führungsalltag hat sie als junger Mensch bereits in einer Führungsrolle als Geschäftsführerin erlebt. Daraus entwickelte sie ihren eigenen Führungsstil an natürliche Organisationsformen orientiert.

Ihr bioSystemik®-Managementansatz basiert auf Selbstorganisation, Teilhabe, Transparenz und Eigenverantwortung, was heute oft grundsätzliche Bereiche der New Work Bestrebungen sind.

Wir wollten von ihr wissen, wie Unternehmenslenker auch Menschen bleiben können, wie sie die Natur als ihr Vorbild gefunden hat, wieso Sinn und Werte langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern, wie Entscheider dabei Einfluss nehmen können und wie hilfreich es ist die unterschiedlichsten Führungssituationen bereits selber gemeistert zu haben.

Unser Gast:
www.galileo-institut.de

Bücher, Blog und Podcast:
www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung
www.leistungstraeger-blog.de
www.leistungstraeger-blog.de/podcast